청양군, ‘PRO혁신추진단’ 출범…AI 행정 전환 이끄는 실행형 혁신 시동

[청양=김라희 기자] 청양군이 조직문화 개선과 AI 기반 행정 혁신을 동시에 이끌 ‘PRO혁신추진단’을 출범하며 실행 중심의 행정 혁신에 본격 착수했다.군은 지난 2일 군청 대회의실에서 김돈곤 군수 주재로 ‘2026년 청양군 PRO혁신추진단 발대식’을 개최하고, 협업 기반의 실질적 혁신 활동을 공식화했다. 이번 추진단은 조직 내 다양한 세대와 직군의 시각을 반영하기 위해 저연차와 고연차 공무원이 함께 참여하는 구조로 구성된 것이 특징이다.

추진단은 10년 미만 저연차 공무원과 임기제 공무원·공무직 등 주니어 16명과 부서장을 포함한 10년 이상 경력의 시니어 4명 등 총 20명으로 꾸려졌다. 이를 통해 현장 중심의 문제 인식과 경험 기반의 해결 역량을 결합해 실효성 높은 혁신 과제를 도출한다는 방침이다.활동 기간은 이달부터 오는 10월까지로, 조직문화 개선과 업무 효율화를 위한 과제 발굴과 실행에 집중한다. 특히 직원 공모를 통해 접수된 아이디어를 심사하고 우수 사례를 조직 전반으로 확산시키는 등 ‘행정PRO+(플러스)’ 운동의 핵심 실행 조직 역할을 맡는다.

올해는 기존 ▲Perfect(정확) ▲Reduce(축소) ▲Open(공유·소통) 3대 분야에 ‘AI 활용’을 추가해 총 4대 분야로 확대 운영된다. 이를 통해 행정 전반에 디지털 전환을 가속화하고, 보다 스마트한 업무 방식 정착을 추진할 계획이다.청양군은 이미 추진단을 통해 가시적인 성과를 거둔 바 있다. 지난해에는 팀별로 총 8개의 혁신 과제를 수행하며 ▲업무 매뉴얼 ‘청양위키’ 제작 ▲신규 공무원 가이드북 ‘알쓸신잡’ 마련 ▲부서 간 소통 공간 ‘소통브릿지’ 조성 등을 추진해 조직 내부의 긍정적인 반응을 이끌어냈다.

올해는 이러한 성과를 기반으로 ‘실행형 혁신’에 방점을 찍는다. 단순한 아이디어 제안에 그치지 않고 실행과 검증까지 이어지는 체계적인 운영으로 혁신의 완성도를 높이겠다는 전략이다.발대식 이후에는 ‘조직문화 혁신 기반 추진과제 실행 워크숍’도 함께 진행됐다. 이번 워크숍은 강의 중심이 아닌 아이디어톤 방식의 참여형 프로그램으로 운영돼 단원들이 문제 정의부터 실행 계획 수립까지 전 과정에 직접 참여했다. 이를 통해 실무 중심의 혁신 역량을 강화하는 데 초점을 맞췄다.

앞으로 추진단은 단계별 워크숍과 과제 연구 모임을 지속적으로 운영하며 실행과 피드백을 반복하는 방식으로 과제를 고도화할 예정이다. 군은 이를 시범 적용한 뒤 전 부서로 확대해 조직 전반의 업무 체질 개선으로 이어간다는 계획이다.김돈곤 청양군수는 "행정 환경이 빠르게 변화하는 만큼 AI 활용 등 일하는 방식의 혁신이 필수적”이라며 "PRO혁신추진단이 변화의 중심에서 협업과 조직문화의 새로운 모델을 만들고 미래 행정의 방향을 제시해주길 기대한다”고 말했다.한편 청양군은 ‘정확하자(Perfect)·줄이자(Reduce)·공유하자(Open)’라는 핵심 가치를 기반으로 ‘행정PRO+(플러스)’ 운동을 지속 추진하며 불필요한 업무와 관행을 개선하고, 효율적인 행정체계 구축에 속도를 내고 있다.

사진 - 청양군, ‘PRO혁신추진단’ 출범...혁신 이끌 올스타팀